工 作 动 态
第 347 期
为进一步规范公司劳务派遣用工管理，增强劳务派遣人员管理的规范性，强化安全生产，10月17日上午，人力资源和企业管理部牵头组织商务合约部开展劳务派遣专题业务培训，盛润安装公司、申宏实业公司、客服信息部、监察部的主要负责人参加培训。
此次培训商务合约部从五个方面逐步展开，一是劳务派遣人员的管理方式，企业普遍采用明确职责和权限、建立沟通渠道、提供培训、建立绩效考核机制、加强管理监督等方式管理劳务派遣人员；二是劳务派遣人员的培训，应对劳务派遣人员进行工作岗位所必需的培训，培训内容应包括工作岗位技能培训、劳动安全卫生培训（安全生产方面的法律、法规、安全生产操作技能、安全防护等方面的知识）、劳动纪律培训（包括明确的奖惩措施）等，并做好书面记录；三是劳务派遣人员的考核，人力资源和企业管理部工作人员着重对日常考核管理表格（月度评价表、工作提示单）填报的注意事项进行了细致讲解，力求参加培训的人员明确此次培训的目的并在实际工作中落到实处，并传达了《关于加强公司劳务派遣人员管理的通知》；四是劳务派遣人员的退回，紧扣《中华人民共和国劳动法》《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施办法》等法律法规，深入浅出地讲解了可以将被派遣人员退回劳务派遣单位的情形和劳务派遣人员退回应当注意什么以及不得退回的情形；五是劳务派遣单位和用工单位相应的责任，仔细梳理了用工单位与劳务派遣机构的法定职责。同时，对参加参训人员在会上提出的问题进行了详细解答。
最后，公司副总经理李其利作总结发言。他强调，劳务派遣作为公司一种新型的用工形式，是对公司灵活用工的补充完善，各使用劳务派遣人员的部室、子公司要主动站位公司工作全局，进一步提高思想认识，强化劳务派遣科学规范管理，促进安全生产工作有效落实，牢固树立安全发展理念，夯实安全发展根基，切实履行好监督管理职能，发挥好公司劳务派遣制度作用，将公司制度宣贯到劳务派遣员工，激励劳务派遣员工为公司提供更加优质、高效的服务，努力构建和谐稳定的劳动关系。
