工 作 动 态
第 459 期
信阳市供水集团有限公司 11-23
在党的二十大报告中，习近平总书记强调，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。党的二十大报告提出了系统统筹教育、科技、人才三方面工作的目标和任务，关键在于落实。为全面贯彻落实省、市职称申报评审工作要求，加强公司专业人才队伍建设，提高专业技术人员的专业技能和业务水平，人力资源部用心组织、精准服务，有计划、分阶段地推进职称申报评审工作，现已扎实做好职称评审第一阶段的申报工作，确保公司2022年职称申报评审工作平稳有序推进。
宣传到位，高效联动。人力资源部早部署、早落实，第一时间通知公司各部门，转发省、市人社部门职称评审相关文件，及时公开职称申报所需条件、申报程序、申报时限及相关政策。联合各部门对职工情况进行摸底，统计符合申报条件且具备申报意愿的职工，确保职工能够按时做好申报准备，在规定时间内完成报名工作。
讲解细致，把握重点。职称评审政策多、程序细，各项通知、规定内容繁多，每年职称评定相关政策略有调整，全面、深入才能确保政策到位、讲解到位。人力资源部积极与相关部门沟通，做好宣传指导和政策解释工作，同时，针对不同学历、工作业绩，具体情况具体分析，通过对政策调整、申报要点、申报选项、资料准备等方面答疑解惑，使申报人员能够熟稔申报流程，明晰申报资料，掌握申报重点，规避填报失误，确保申报效率。
公开公正，诚信申报。坚持申报人和公司“双承诺”原则，加强职称申报诚信体系建设。明确要求申报人强化诚信意识，落实“承诺制”要求，认真总结技术工作中的亮点、业绩，实事求是提供相关佐证材料，保证提供的申报材料真实有效。
积极配合，全程跟踪。对申报过程中需要公司配合办理的材料，积极与相关部门沟通对接，在规定时间内及时提供申报要求的《河南省破格申报职称备案表》、工作年限、考核、职称任职资格文件等证明材料。全程关注职称申报各个环节，协助申报人员对申报材料查漏补缺，提醒、督促申报人员在规定时间内完成申报工作。
在今后的工作中，人力资源部将持续优化公司人才发展平台和环境，落实省、市、主管局“人人持证、技能河南”要求，鼓励专业技术人员多出成果，帮助更多在工作中打磨技艺、提升技能的优秀专业技术人员脱颖而出，激发公司专业技术队伍活力，为保障安全稳定供水提供人才支撑，用实际行动奋力谱写“美好生活看信阳”绚丽篇章。