工 作 动 态
第 354 期
信阳市供水集团有限公司 9-2
企业的制度不是一成不变的，随着国家政策、制度法规等修订完善、企业组织构架、业务流程的变化，制度同样需要不断地修订、更新、调整，以保持其有效性和适用性。为进一步规范和加强公司制度体系建设，完善内部管理体系和运行机制，提高公司管理水平，公司对现行规章制度修订内容进行广泛征求意见、认真梳理，充分酝酿、讨论、研究，形成公司《管理制度汇编》第四版，经职代会通过后于2022年7月开始施行。
为确保公司各项制度有效落地执行，引导员工养成按规章制度和流程办事的良好习惯，2022年9月1日下午，人力资源部开展了一期《公司人事管理制度》培训交流会，公司各部室1名副部长及1名部办班长共计25人参会。此次培训交流会分为两部分：第一部分利用PPT课件对人事管理制度包括劳动合同管理、职工奖惩、工资管理、工时休假、社会保险福利待遇以及其他劳动管理规定进行讲解，重点讲解职工奖惩、工伤保险、医疗保险与职工利益切实相关的内容，并对医疗保险中的新政策“门诊共济保障机制”具体施行的细则做详细说明。课件内容精炼实用易于理解，获得大家普遍认可，大家边听讲边做笔记，现场学习氛围浓厚。培训第二部分为交流互动，针对新制度学习过程中的不清楚的地方或执行办事流程不明白的地方，人力资源部工作人员结合日常工作中的实际情况进行举例讲解、现场答疑，确保制度内容宣讲到位。参会员工踊跃发言，互相交流探讨，这既是对制度内容的加深理解，也是思维火花的碰撞和融合。交流结束后，分管领导徐泉强调：此次培训不仅是让在场的各位同志学习制度，更多的是希望参训人员把学习成果带回本部门，并利用班前班后会及部门例会组织部门员工进行制度学习，只有深入地学、系统地学、反复地学，才能真正地融会贯通，才能把公司各项规章制度、业务流程真正落实到实际工作当中去。
“盖天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”本次培训内容全面、聚焦重点、紧贴公司实际，进一步加深了职工对管理制度的了解和掌握，促进了制度有效落实，形成全员学习制度，全员了解制度，全员遵守制度的良好氛围。今后，人力资源部将持续加强对人事管理制度的宣传，通过多维度、多渠道、多样化的活动开展方式激发公司全员参与积极性，用制度保障公司整体效能提升，全面推动公司规范化管理水平的提升。
