工 作 动 态
第 65 期
信阳市供水集团有限公司 2-23
阳春布德泽，万物生光辉。新的一年充满了生机，孕育着希冀，同志们铆足干劲，奋力前行。为贯彻落实公司持续技能提升年工作要求，提高工作效率，专业技能，人力资源部于2月22日上午开展了一次“人事劳资工作技能提升”小讲堂活动。
活动开始，同志们首先将过去的一年的工作要点进行了一一回顾，对人事、劳资等各业务概况进行了总结，重点将今年国家人社部、河南省人社局各项新政要求、公司各项工作要求进行了传达学习。
党的十八大以来，每一项民生工程，都在提升群众获得感的同时，为拼搏奋斗创造着条件。实现充分就业，让劳动者各尽其能；完善职业教育和培训体系，为青年提供多样化的成才路径……学有所教、劳有所得、病有所医、住有所居等方方面面的实际成效，既体现出发展成果惠及人民群众，又通过获得感提振了干事创业的精气神。作为发展的受益者与参与者，千千万万“甘洒热血写春秋”的奋斗者身影，是中国逐梦前行最深沉的力量。我们深刻地认识到，只有埋头苦干、真抓实干才能梦想成真。
2020年10月26日至29日，党的十九届五中全会通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》，为今后5年乃至更长时期的中国经济社会发展提供了行动指南。这是我国发展进入关键时期召开的一次具有全局性、历史性意义的重要会议，会议释放出未来中国发展的重要信号，开启了全面建设社会主义现代化国家的新征程。学习、创新也是全会的高频词，是习近平总书记反复强调的国家未来，也是我们中华民族实现伟大复兴的推进剂。
面对中国的发展与未来，我们要勤奋学习，勇于实践，练就一身真本领，争做引领发展的排头兵。人事工作涉及到每一位职工的切身利益，国家政策是否落实到位，公司制度是否执行到底，不仅影响到每一位职工的利益，还影响到其工作的积极性，进而影响公司整体工作效率。活动中，大家对省、市人社局政策法规、公司第三版《管理制度汇编》中的人事劳资管理制度进行了重点学习，对考勤管理、社保缴纳方法及操作要点、人员信息管理方法、档案管理方法等内容进行了分别讲解，共同讨论。胡卫欣同志分享了公司请销假手续审核要求、考勤月报填报标准、职工养老保险、工伤保险、医疗保险、企业年金新增参保、减员停保、人员信息变更等操作要点及审核时限、职工加班费的审核注意事项等；黄恩萍同志分享了专业技术人员职称评定、人员信息管理方法、档案管理要求、退休人员材料送审注意事项等；岳杨婷同志分享了职工工资表的制作流程及注意事项；刘蓓蓓同志重点讲解了公司今年的发展愿景和各项管理要求，她强调：我们平时要密切关注人力资源与社会保障局等政府网站，把相关的政策按照工作需要收集起来，以备工作急需。要把学习作为一种责任，树立自觉学习、终身学习的理念，通过循序渐进的学习，把学到的知识理论运用到实践中，在实践中深化，把知识转化成个人的能力，在工作实践中积累新经验、增长新本领，提升工作效率，切实达到提升业务能力的目的。
博学之、审问之、慎思之、明辨之。随着国家各项新政的颁发，我们的工作面临着更新的挑战，更高的要求。勤学多思是改进工作模式、提升工作效率的最直接方法。通过本次学习交流，同志们对部门本年各项工作要点做到了心中有数，通过交流学习各岗之间的专业技能，改进了工作方式，有效提高了工作效能。
