第 249 期
信阳市供水集团有限公司 6-28
专业技术人员是公司生产发展中的重要力量，培养专业技术人员，充实公司专业技术人才库，推动公司职工队伍的整体素质和水平提升，是公司持续发展的需要。职称是专业技术人员学术、技术水平和工作能力的一个标志，是聘任专业技术职务的依据，具有专业技术资格是进行专业技术职务聘任的必要条件。
为切实做好职称申报工作，引领和指导公司职工的专业成长和职业发展，公司人力资源部认真学习信人社【2020】17号《信阳市人力资源和社会保障局关于印发<信阳市职称初聘暂行办法><信阳市初级职称考核认定暂行办法><信阳市工程系列中级职称评审答辩考核暂行办法>的通知》，按照本年职称申报要求，将助理级职称申报工作的新精神如实传达给公司职工，积极动员、组织职工按期申报。
在组织公司职工职称申报过程中，人力资源部反复研读、领会文件精神，按照文件要求的学历、任职年限等要求筛选，告知不符合申报条件职工的不符原因，通知符合条件职工按要求进行网上申报、准备所需提交材料，围绕申报人职称网上申报系统的个人信息填写、年度考核表等相关材料上传，与从事专业技术工作以来的业绩相关材料等准备，为职工进行详细解答。就新出现的问题和文件中未注明的细节性问题，一方面与申报人及时沟通，找到问题所在，一方面，向上级部门咨询请教，同时，寻求公司相关业务部室的协助，尽快解决问题。辅助职工更准确地填报个人信息、更科学地反映自己的工作能力和技术学术水平，力争提高职称申报成功率。目前，人力资源部已在规定的时间内，向上级部门提交公司十余名职工的职称申报材料。
此次职称申报，对申报人从事专业技术工作的业绩尤为重视，只有在学中干，在干中学，才能在职称申报中，用充实的业绩证明自己。近年来，公司致力于专业技术人才队伍建设，健全完善专业技术人员培养、考核、聘用、待遇相统一的激励机制。鼓励职工参与职称申报，组织专业技术人员继续教育学习，按照公司《专业技术职务聘任办法》聘任专业技术职务，给予聘任专业技术职务人员应有的待遇，提高了专业技术人员的成就感、荣誉感，充分了发挥专业技术人员主力军作用。人力资源部紧扣2020年公司“技能提升年”主题，结合公司战略和发展实际，立足本职，引导广大职工树立个人职业发展观，增强个人专业本领，积极获取各类有利于个人职业规划和公司发展的职称、职业资格证书，为公司人才队伍建设注入鲜活动力，与公司同发展、共成长。