第 139 期
信阳市供水集团有限公司 4-10
公司第三版管理制度实施以来，人力资源部每月紧紧围绕考勤管理各项规定和要求，对各部室职工劳动纪律执行情况进行不定时、不定点检查，坚决查处违反劳动纪律的行为，切实以考勤管理制度为准则，为优化工作流程树典范。
2019年第一季度对在岗职工劳动纪律执行情况共抽查14次，劳动纪律抽查区域涵盖了羊山、东方红大道、湖东水厂、平桥、两个水厂及三个加压站等办公区，对夜班运转岗位、工程部巡线人员，营业部抄收人员等外勤岗位进行了重点实地检查。抽查中，各部室员工能够认真落实公司相关规定，保持良好的上班秩序，能按时坚守工作岗位，履行工作职责，上班期间外出时做有外勤记录，未发现工作期间擅离职守情况。实地检查工程部巡线人员、营业部抄收人员考勤时，采用“随机抽查，有效计时”的方式，抽查结果显示，巡线人员、抄收人员均在规定时间内到场进行签字确认，未发现抄收人员擅自离开市中心城区现象。
为提升管理效果，力图每个管理环节数据化，人力资源部根据考勤统计要求重新设计了考勤表并于2019年1月正式启用，统一审核标准，规范填写格式，严格要求各部门如实统计各部门员工考勤情况，并对每月调休、加班情况进行比对、汇总，将管理结果规范化、量化地体现在表格上。
没有规矩，不成方圆。考勤管理直接关系到职工的工作态度，影响着公司的整体运作效率。只有切实贯彻执行管理制度，才能逐步实现自我约束、自我管理，促进职工形成自律意识。严谨规范的考勤制度，能促使员工养成遵章守纪的习惯，为公司提升服务质量、工作质量提供有力保障。今后，人力资源部将继续以制度为准则，用流程树典范，紧抓内部管理，塑造良好的工作作风，为促进年度各项目标任务圆满完成不懈努力。
