企以才治，业以才兴，人才是企业长盛不衰的源泉，人才队伍建设是各项工作的保障，企业的快速发展离不开员工综合素质的快速提升，但许多员工以工作忙为借口，缺乏学习的主动性和自觉性。根据《公司员工教育培训计划》的要求，实行以考促学，快速强化并提高员工技术水平和业务素质。2016年5月17-18日，人力资源部组织在岗员工，在公司东方红大道五楼会议室进行了员工岗位技能知识考试，来自公司15个部室54个岗位的340名员工参加了此次考试。
自2011年以来，公司连续举办每年度在岗员工岗位及技能知识考试，考试坚持按岗位、分专业，考试题目先由各部、室分别提出，形成题库，再由人力资源部根据《员工手册》及《供水常识应知应会》综合命题。经过逐步完善，已形成全员考试常态机制，健全了公司各部室、班组及干部员工全员学习的网络体系，构建了“覆盖全员、标准统一、协同高效”的考试格局。为确保考试成绩真实，本次考试为闭卷考试，试题公共部分分为ABCD四套，每套题都是不相同的，避免了事先漏题的现象。考试共计十场，每场大约四十人，参考员工单人单桌，每场由公司两位副总及分管人事的副总、人力资源部2人、监察部2人、企管部2人共计9人参加监考、巡视，如发现作弊，违纪者成绩按0分处理，并与当月绩效工资及年终绩效工资挂钩，考试结果作为部室及员工年终评先、评优以及提拔任用的重要依据。
公司各部室员工对此次考试从思想上予以高度重视，将其视作提升自我业务能力的一次重要机会，刻苦钻研，积极准备。通过开展员工岗位技能业务考试活动，有效检验了公司开展全员学习、以考促学工作的实际成效，在全公司掀起了一股学业务、比技能、竞业绩的热潮，切实达到提高员工综合素质的效果。
