公司各部室：
2020年公司开展“技能提升年”活动 ，目的是切实解决在服务本领不足方面的问题。为加强政治理论修养，增强服务本领，公司通过开展一系列学习活动，强化员工的使命感与责任感，做到忠诚、履职、尽责、担当，深化提质增效，提升了执行力和践行实干作风，推动企业高质量发展。
“好苗子”都是练出来的，公司各部室绝大多数青年员工都能通过在一线打磨历练，全方位、多渠道提升了本领。但个别员工在公司开展的学习中出现不积极、不主动现象。在城管局9月3日的学习通报中营业部张馨元未按要求完成当天的学习任务。为严肃纪律，强化管理，根据公司工作目标考核细则和绩效考核管理办法，对营业部张馨元同志提出通报批评并扣三个月绩效工资，希望营业部加强教育正确引导，经常督促检查，确保按时完成每天的学习任务。
公司各部、室员工要引以为戒，引导员工树立“终身学习”的理念，营造浓厚的学习氛围，只有不断学习，才能激发员工想干事、能干事的积极性和主动性，学以致用，为公司持续发展打下坚实的基础。今后公司将进一步加大对学习情况的检查力度，并将结果及时通报，今后对类似行为予以严肃处理。
公司考核办
2020年9月4日