党群工作部、人力资源部和计划财务部联合分别于2017年7月 21日、8月28日、9月27日对集团公司各部室2017年7-9月员工绩效工资考核台账、员工工资的二次分配公示情况进行监督检查。
公司各部室能够按照“信阳市供水集团有限公司绩效考核管理办法”，按照上报公司的绩效工资分配方案及集团公司考核小组的考核结果，在按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则下，坚持向技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重的一线岗位倾斜，通过对各班组每个职工自下而上层层打分，班组长、部长签字认可，公开、公正、公平考核，实行考核结果与职工本人见面，公示无异议后，参照考核分数，发放绩效工资。
公司考核办要求，年底将近各部室要进一步抓好公司绩效工资考核工作，不断完善绩效工资考核方案，保证集团公司绩效工资考核办法的有效顺利执行。
公司考核办
2017年9月28日