工 作 动 态
第 256 期
劳动合同是确立和调整劳动关系的核心法律制度，为劳动关系双方提供了法律依据和权利义务规范。通过依法订立和执行劳动合同，可以保护劳动者与用人单位双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定发展。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为进一步激发供水员工的工作积极性和创造力，确保公司与员工之间的合法权益得到有效保障，10月23日下午，人力资源和企业管理部组织69名劳动合同即将到期的员工进行了劳动合同的续签。
人力资源和企业管理部根据公司合同管理工作要求，为确保续签工作的顺利进行，年初排查筛选出本年合同即将到期人员名单，制定相应的工作计划。提前1个月与合同即将到期的员工进行沟通，确定签订意向。通过电话、微信等多种渠道向员工发布续签劳动合同通知，明确续签合同工作的目的、意义、时间安排及所需材料。
劳动合同续签工作现场，人力资源和企业管理部工作人员组织开展了劳动合同法、公司管理制度相关条款的宣讲，向续签合同的员工讲解了合同填写的内容和具体要求。在双方协商一致的基础上，公司与员工签订了新的劳动合同。新合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及福利待遇等条款。此外，工作人员还现场解答员工提出的热点问题，确保每个人都能充分理解合同条款，避免在今后的工作中出现不必要的误解或纠纷。
合同签订完毕后，工作人员及时将相关资料进行了归档整理，确保了资料的完整性和可追溯性。同时，公司还建立了劳动合同续签工作的长效机制，定期对劳动合同的履行情况进行检查和评估，确保双方权益得到有效保障。
通过本次劳动合同续签，不仅有效维护了公司与员工之间的合法权益，也进一步增强了员工的归属感和凝聚力，激发了员工的工作积极性和创造力，为供水事业的高质量发展注入新活力。下一步，人力资源和企业管理部将持续优化劳动合同管理，不断完善劳动合同管理制度和流程，提高劳动合同管理的规范化和信息化水平，注重加强与员工的沟通交流，及时了解员工诉求，凝心聚力，构建和谐的劳动关系，为员工提供更好的职业发展机会，推动公司人才队伍持续健康发展。（未经允许 严禁转载文章 否则追究侵权责任）
