工 作 动 态
第 222 期
为进一步提升人力资源管理工作的质量和效率，强化员工责任意识与团队协作能力，9月3日上午，人力资源和企业管理部组织开展了“互查自纠”专项活动。本次活动旨在通过员工之间的相互检查与自我反思，及时发现并解决工作中存在的问题与不足，推动人力资源管理工作的持续优化与升级。
活动开始前，部门负责人组织了全体动员会，明确互查自纠的目的、意义及具体要求，激发员工的参与热情与积极性。活动中，大家积极参与、勇于担当，展现出供水人强烈的责任意识与自我提升意识。根据工作职能与岗位特点，部门将员工分为小组，交叉检查2024年上半年的工作档案，并接受其他小组的检查。通过交叉检查的方式，确保检查工作的全面性与客观性。各小组在检查过程中，严格按照既定标准与流程，对人力资源管理的各个环节进行了深入细致的检查。从绩效考核、培训考试、工资加班费档案、考勤表、请销假手续、社保缴费及变动记录到内部人员信息管理、退休档案社会化移交等工作，以发现潜在问题锻炼辨识能力，对上半年工作进行了全面的梳理与评估。通过互查，发现部分工作档案装订不规范、记录不完整等问题。针对检查中发现的问题与不足，各小组及时进行了反馈与沟通，部门根据反馈情况，制定了详细的整改措施，并明确整改责任人与时间节点。随后，同志们一起分享交流了各自岗位的工作流程和经验，分析部门现存各类问题，研讨改进工作方法。
“自我反省是通往智慧的必经之路。”本次活动取得了良好成效。通过互查自纠，直面问题，分享交流与探讨，促进了员工之间的沟通与协作，增强了人企部团队凝聚力与战斗力，有效提升了公司人力资源管理的规范化与精细化水平。同志们在相互检查与学习的交流中，共同寻找解决问题的方法，形成了良好的工作氛围。根据检查反馈与整改情况，部门负责人对人力资源管理的工作流程进行了优化与调整。下一步，人力资源和企业管理部将继续深化互查自纠工作机制，不断完善检查标准与流程，推动人力资源管理工作的持续改进与提升。同时，也将积极学习政策法规、人力资源管理专业知识，为公司高速发展贡献力量。（未经允许 严禁转载文章 否则追究侵权责任）
