——市供水集团有限公司2025年精神文明建设工作综述
2025年，信阳市供水集团有限公司始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将精神引领深度融入主责主业，从理论武装到制度建设，从一线服务到社区联动，从典型选树到志愿行动，各项工作协同推进、同向发力，推动软实力与硬支撑有机融合。
一、强化引领 健全机制 筑牢保障
公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终将精神文明建设作为企业治理的核心任务，全面融入供水安全保障、优化营商环境和服务民生福祉等中心工作。为确保创建工作高位推进、常态长效，公司成立由党委书记任组长的文明单位创建工作领导小组，制定《创建省级文明单位（标兵）实施方案》及配套工作台账。年初召开专题动员部署会，对标《河南省文明单位测评体系》，逐项分解指标任务，形成《2025年创建省级文明单位任务分解表》，明确责任分工、细化推进路径、强化过程督导，构建“党委统一领导、部门协同联动、全员共同参与”的创建工作格局，为文明创建提供坚强组织保障和制度支撑。通过党委理论学习中心组、支部“三会一课”等形式，将党的创新理论学习与供水行业特点紧密结合，切实将学习成果转化为保障城市安全供水的实际行动。
二、深化融合 推动转化 激发活力
（一）理论武装走深走实，凝聚奋进共识
公司坚持把党的创新理论学习作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度。采购《习近平谈治国理政》第五卷15册，实现党委班子与各支部全覆盖。通过党委中心组学习、支部集中学习、主题党日等形式，全年累计开展党委中心组（扩大）集中学习13次，各支部召开党员大会26次、支委会55次、党小组会185次、集中学习88次、主题党日50次。结合重要时间节点，组织党员干部集中收看纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年大会直播，开展红色观影活动近百人次，参观红色教育基地等活动，覆盖党员及职工近300人次。结合供水行业特点，深入学习领会习近平总书记关于城市安全运行、公共服务均等化等重要指示精神，将党的创新理论与保障城市供水安全、优化营商环境等中心工作深度融合。
（二）党建业务深度融合，释放发展动能
制定出台《党建与业务工作深度融合8条措施》，通过“专题会+推进会+研讨会+考核会”四会驱动机制，严格落实“一岗双责”，推动基层党建规范化水平显著提升。公司在中国水协四十周年活动中刊发“党建品牌与典型案例”论文2篇，在河南省城镇供水协会企业文化工作部关于征集党建等工作交流材料的活动中，以《强基筑魂抓党建 赋能水务促发展》为题上报交流材料1篇。各支部以主题党日为抓手，开展形式多样的党员活动；党员先锋队在茶文化节、五一、高考、端午等重要节点主动上门服务用水单位，建立“一企一档”动态机制，实现全流程精准对接。
（三）主流价值广泛弘扬，涵养文明风尚
坚决守牢意识形态阵地，深入开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，认真贯彻落实《新时代爱国主义教育实施纲要》，扎实开展“新时代文明实践推动周”活动。公司团委组织开展“忆青春、阅青春、廉青春、致青春”主题实践活动，团结引领青年职工坚定听党话、跟党走。围绕“诚信，让生活更美好”主题，广泛开展诚信教育宣传，引导干部职工自觉践行《河南省文明单位诚信公约》，做到诚信服务、诚信执法、诚信校验、诚信抄表。同步加强普法教育，领导班子带头尊法学法用法，并组织“‘安全生产月’进门入户送安全”志愿服务进社区，切实履行国企社会责任。
三、凝聚合力 共建共享 涵育新风
（一）搭建多元平台，增强队伍向心力
坚持以职工为中心，充分发挥工会、共青团、妇委会等群团组织作用，定期召开职代会和会员代表大会，保障职工民主权利；落实医疗互助保障政策，完成726名会员参保信息核对申报，实现全员覆盖。聚焦职工实际需求，畅通“线上+线下”双渠道职工意见收集机制：线下定期查看五个办公区设立的“会员心声”信箱，线上安排专人每日登录同名邮箱及时查收反馈；全年组织开展2场一线职工代表交流座谈会，形成《一线职工工作现状调研报告》并上报公司党委；创新开展“我为企业发展献一策”意见建议征集活动，共收到职工投稿122篇，评选出有价值意见，被写进公司2026年工作计划。广泛开展主题鲜明、形式多样的文化活动，营造积极向上、团结奋进的企业氛围。持续推进“书香满供水・悦读向未来”读书活动，积极参与第十三届全国“书香三八”读书活动，在市总工会“悦读新思想”活动中，精心申报2部短视频、2部长视频作品，均斩获奖项，公司工会荣获优秀组织单位称号；组织参加投资集团“淬炼作风硬实力 激活改革新引擎”系列比赛，上报优秀演讲视频2部、征文作品5篇。结合职工兴趣与节日节点，精心策划系列特色活动：年初举办公司职工迎新春茶话会，营造团圆祥和的节日氛围；开展“健步启新程 聚力‘供’奋进”职工健步走活动，引导职工走出办公室、拥抱健康，在运动中增进交流、凝聚合力；“八一”建军节期间组织退役军人座谈交流，传递组织关怀，营造尊崇军人、军民情深的良好氛围。
（二）志愿服务常态长效，践行责任担当
为深入贯彻落实《河南省志愿服务条例》《河南省文明行为促进条例》及《信阳市文明行为促进条例》，公司坚持将社会主义核心价值观有机融入企业治理、服务流程与员工行为规范全过程。紧扣省文明办关于“深化新时代文明实践、推动文明单位提质增效”的工作部署，常态化开展“六文明”主题实践和文明礼仪培训，设置公民道德、党建文化等主题宣传展板。深化“学雷锋”志愿服务品牌，组建志愿队伍开展进社区服务，全年依托各类传统节日开展文明实践活动11次，组织“节水护水”“关爱老人”“传承好家风”“清洁家园”“安全生产月”等主题志愿服务活动，覆盖100余个小区，发放宣传资料3000余份，现场解决用户诉求96件，服务群众1800余人次；“六一”期间开展“文明花开福利院 爱心捐助暖人心”活动，捐赠物资2万元。全年累计参与志愿服务1650余人次，服务时长达3754小时。同步建强网络文明传播志愿小组，在重要节庆开展特色线上宣传活动，扩大文明辐射力。
（三）典型示范引领，营造争先氛围
公司着力构建多层次、立体化的先进典型选树与宣传机制，精心筹备市级“劳动模范”荣誉申报材料，全流程推进申报工作；同步开展巾帼劳模宣讲、“最美供水人”“最美家庭”评选及经典诵读等活动，用身边榜样激发内生动力，让“学有标杆、行有示范”蔚然成风。围绕“七一”建党重要节点，高质量举办第十三届“不忘初心跟党走·砥砺奋进新征程”主题演讲比赛，并推选两名优秀青年职工参加城发水务庆“七一”演讲比赛，凭借真挚情感与扎实内容分别荣获二等奖，充分展现新时代供水人的精神风貌。同时，组织“晒晒我家好家风”家书家训征集活动，精选推荐8份优秀作品在企业内部展播，弘扬清廉家风，厚植文明底蕴。
（四）履行社会责任，传递国企温度
公司积极对接北道口社区，紧扣时间节点高质量推进联建任务。结合“雷锋月”，第五党支部开展志愿服务，免费为社区居民维修家电30余件，为10余户居民上门检修用水器具，并现场解答涉水问题，为群众排忧解难；依托“敬老月”，公司党委组织近30名党员开展“支部联心 情暖银铃”活动，为老年群体提供生活帮扶、健康关怀和精神慰藉，同步宣传用水常识、节水技巧，排查用水隐患，并开展防诈骗与安全出行宣传；针对社区实际困难，迅速响应，出资5200元更换便民服务站LED显示屏，获居民一致好评。公司持续践行社会责任，组织职工参与“关爱困境儿童”线上捐赠，并积极响应“9·9公益日”、2025年“乡村振兴 豫善同行”及“公益慈善月”等公益行动，切实提升供水形象。各党支部以主题党日为抓手，推动党建与服务融合——党员志愿服务队在茶文化节、五一、高考、端午等重要节点主动走访用水单位；“首席水管家”示范岗与领导班子带队开展“企业用水需求大走访”，建立“一企一档”动态机制，实现分区精准对接；每月统筹多部门力量，深入中心城区小区开展“供水服务进社区”活动，面对面解决群众用水难题。全年聚焦民生关切，靶向破解6项突出问题：新华东路六胡同供水压力不足、七旬贫困老人吃水难、浉河区残疾人服务中心“彩虹早点”项目用水保障、居民家中用水故障排查、铁东社区水表分户水费纠纷化解、新十一大道自建房吃水难等，以实干回应民需，赢得群众赠送锦旗5面、感谢信1封。
2026年，公司将紧紧围绕争创“河南省文明单位（标兵）”这一目标，坚持守正创新、提质增效，把精神文明建设与供水主业紧密结合、一体推进。一方面，突出政治引领，持续推动党的创新理论进班组、进窗口，引导干部职工把学习成果转化为保障供水安全、提升服务质效的实际行动；另一方面，推动文明创建与业务工作同向发力，把水质达标率、服务响应速度、用户满意度等关键指标纳入创建考评，探索推行“文明积分”制度，对参与志愿服务、提出合理化建议、获评服务标兵等给予认可和激励，激发全员参与的主动性与创造力。同时，精心策划“水厂开放日”“节水进校园”“供水知识科普周”等接地气、有温度的活动，用群众喜闻乐见的方式讲好供水故事，增进理解、赢得支持，不断提升企业形象和社会影响力，以扎实的文明创建成效助推企业高质量发展，为新时代供水事业注入更多文明底色。