通知公告

公司关于开展在岗职工考试工作的通知

点击量:次 发布时间:2019-07-12
       公司各部、室:
       为深化企业改革,全面提升公司职工整体素质和业务技能,大力加强职工的学习教育,以考促学、以学促用,调动职工学习的积极性、主动性,增强职工的学习动力,进一步强化自主学习意识,拓宽学习领域,全力提升企业综合管理水平。现开展在岗职工考试工作,将有关事宜通知如下:
       一、考试形式
       考试分笔试和问答两种方式,公司40周岁(含)以下在岗员工全部参加笔试考试,40周岁以上员工由分管副总和人力资源部采取问答方式进行抽查,抽查比例不低于10%。
       二、考试内容
      (一)员工手册(占60%)
       要求员工手册内容熟知熟记,必须牢牢掌握。
      (二)各工种专业知识和岗位职责(占40%)
       内容为员工必须掌握的专业知识和必须熟知熟记的岗位职责,由各部门自行出题经分管领导签字后报人力资源部形成题库,试题将从题库中抽取。
       三、考试对象
       参加笔试考试人员为年龄40周岁(含40周岁)以下在岗的全体(含带职务)员工(1978年8月1日后出生)。
       四、考试时间
       2019年10月22日(如有调整另行通知。)
       五、考试要求与结果运用
      (一)人力资源部负责统一命题,将考试结果与绩效工资挂钩。(成绩不及格者,扣除当月绩效工资;次月补考,补考不及格者降一岗;连续两次补考不及格者待岗半年。)
      (二)本次考试结果做为部室年终评选优秀集体或先进集体的重要依据,营业部、工程部、制水部不及格人数不得超过2人,客服部、生产技术部、水质水表检测中心、监察部不及格人数不得超过1人,其他部室不及格人数为0。凡有不及格人数超出规定名额者,其部室一律不允许评先评优。
       公司职工年度考试监考小组负责监考,坚决杜绝考试作弊现象,人力资源部接受职工举报(电话:6257126),举报问题经查实,成绩作废,公司按规定严格追责,当场监考工作人员、分管人事副总、分管部室副总、纪委主要负责人及作弊员工部门负责人承担连带责任。
       望各部、室高度重视在岗员工考试工作,做好考试的前期宣传发动工作,引导员工树立“终身学习”的观念,激发员工的主观能动性,为创建学习型企业,营造浓厚的学习氛围。
 
人力资源部    
2019年7月12日

附件:供水公司职工考试安排表




 

 

 

 
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