公司各部、室：
为深化企业改革，全面提升公司职工整体素质和业务技能，大力加强职工的学习教育，以考促学、以学促用，调动职工学习的积极性、主动性，增强职工的学习动力，进一步强化自主学习意识，拓宽学习领域，全力提升企业综合管理水平。现开展在岗职工考试工作，将有关事宜通知如下：
一、考试形式
考试分笔试和问答两种方式，公司40周岁（含）以下在岗员工全部参加笔试考试，40周岁以上员工由分管副总和人力资源部采取问答方式进行抽查，抽查比例不低于10%。
二、考试内容
（一）员工手册（占60%）
要求员工手册内容熟知熟记，必须牢牢掌握。
（二）各工种专业知识和岗位职责（占40%）
内容为员工必须掌握的专业知识和必须熟知熟记的岗位职责，由各部门自行出题经分管领导签字后报人力资源部形成题库，试题将从题库中抽取。
三、考试对象
参加笔试考试人员为年龄40周岁（含40周岁）以下在岗的全体（含带职务）员工（1978年8月1日后出生）。
四、考试时间
2019年10月22日（如有调整另行通知。）
五、考试要求与结果运用
（一）人力资源部负责统一命题，将考试结果与绩效工资挂钩。（成绩不及格者，扣除当月绩效工资；次月补考，补考不及格者降一岗；连续两次补考不及格者待岗半年。）
（二）本次考试结果做为部室年终评选优秀集体或先进集体的重要依据，营业部、工程部、制水部不及格人数不得超过2人，客服部、生产技术部、水质水表检测中心、监察部不及格人数不得超过1人，其他部室不及格人数为0。凡有不及格人数超出规定名额者，其部室一律不允许评先评优。
公司职工年度考试监考小组负责监考，坚决杜绝考试作弊现象，人力资源部接受职工举报（电话：6257126），举报问题经查实，成绩作废，公司按规定严格追责，当场监考工作人员、分管人事副总、分管部室副总、纪委主要负责人及作弊员工部门负责人承担连带责任。
望各部、室高度重视在岗员工考试工作，做好考试的前期宣传发动工作，引导员工树立“终身学习”的观念，激发员工的主观能动性，为创建学习型企业，营造浓厚的学习氛围。
人力资源部
2019年7月12日
附件：供水公司职工考试安排表
