第 307 期
信阳市供水集团有限公司 8-10
——人力资源部开展“技能提升年”系列培训
为加强公司制度建设，规范职工行为，切实形成制度管人、制度管事的管理机制，2020年8月7日上午、8月11日上午，人力资源部在公司湖东水厂会议室开展了两期《人事劳资管理制度》培训。
按照疫情防控要求，参训人员单人单桌，全程佩戴口罩。本次培训以公司现行第三版《管理制度汇编》为基础，对各项规章制度重点内容进行提炼，以简单易懂、图文并茂的形式，精心制作PPT课件。培训内容分为五项：一是人事管理制度，对公司现行劳动合同制度、劳动纪律要求、奖惩细则、离职规定、退休管理规定、抄收员退休离岗审核制度进行了讲解；二是考勤管理制度，对公司现行考勤管理的要求、请销假具体实施方法及考勤月报的填写要求、突发事件的提前报备进行了强调；三是加班管理制度，对节假日值班及应急加班管理进行了讲解；四是劳资管理制度，对公司现行工资结构、标准及执行办法进行了重点讲解；五是保险制度，对工伤保险快报等内容进行重点讲解。
本次培训对象为各部室班长，作为部室的兵头将尾，班长是贯彻公司管理制度、各项措施的桥梁与纽带，是生产现场的直接指挥者与组织者。只有不断学、系统学、深入学，才能带领班组人员认真执行公司的规章制度，更加有序、高效地开展各项工作。培训过程中，大家全神贯注听，认真做笔记，课程最后进行了热烈的互动交流，针对平时班组管理中出现的问题进行了探讨，大家纷纷表示：“这次制度培训内容系统全面，回去后尽快在班组内组织学习传达，力促每位职工都能熟知熟记。”
通过本期培训，进一步增强了各部班长对公司的认同感，提升了团队的凝聚力，对培养班组成员的行为规范、工作习惯起到指导作用，下一步，人力资源部将继续围绕公司制度建设要求，挖掘培训需求，整合培训资源，为建立学习型组织，以学促干，提升工作技能，实现公司生产目标共同努力。
