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学习平台精技能 实现职称信息化

点击量:次 发布时间:2019-08-23
工 作 动 态

第 317 期

信阳市供水集团有限公司                                                                                                                                                                  8-23


 
       职称作为衡量专业技术人才能力和水平的标尺,是专业技术人才职业发展的阶梯和通道,承担着引导和激励专业技术人才不断提高能力素质的重要功能。为提高职称工作人员业务能力,进一步规范职称管理工作,确保职称工作高效、有序推进,信阳市职称工作结合“放管服”要求再出新举措,7月2日“河南省职称管理服务平台”上线运行。近日,人力资源部相关人员在信阳师范学院参加信阳市职称信息化工作培训会,培训会以“职称管理服务软件平台操作实务”为主题,由信阳市人力资源和社会保障局组织,教育局人事科程一主讲。
       河南省职称管理服务平台分为职称管理系统、职称申报系统、职称评审系统。培训会主要对职称管理、申报系统的操作流程和注意事项两个方面进行了讲解和实操。系统包括:单位管理、人员管理、系统管理三大模块。单位管理人员需在系统上进行单位维护、申报计划上传、本单位人员创建、申报人创建、单位审核等工作。专业技术人员使用职称申报系统,自今年下半年将在新平台上进行职称个人申报、专家申报工作,申报时申报人不再提交学历(学位)证书、工作经历材料等原件,只需将学位证书、学历证书、劳动合同等拍照保存为JPG格式上传即可;同时申报人要加强自律、诚信申报,如实填报《职称申报评审诚信承诺书》。
       职称管理服务软件平台利用现代信息技术手段,通过数据“快跑”,实现了线下转线上,纸质转电子,避免重复劳动,实现“无纸化”申报。职称申报、管理网上办理,进一步简化申报流程,增强信息公开实效,提高评审透明度,缩短评审周期,减少专业技术人员奔波之苦。有利于进一步加强职称管理工作的程序化、规范化、科学化,使职称工作更加方便、快捷、高效。
       专业技术人才是公司发展不可取代的重要力量,人力资源部将会把此次学习内容灵活全面运用于职称管理工作中,深入学习豫人社【2019】8号《关于专业技术人员职业资格证书发放管理有关问题的通知》,紧跟职称管理新要求,确保职称工作优质高效运行,推动公司人才队伍更好更快发展,人尽其才、人尽其用。同时,调动专业技术人才积极性,激发专业技术人才不断提高个人能力素质,在工作中发挥自身知识专长、技术能力,促进公司人才培养、使用紧密结合,职工与公司同发展共前进。

 

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