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加强制度建设 大力开展培训 促进提质增效

点击量:次 发布时间:2019-07-12
工 作 动 态

第 264 期

信阳市供水集团有限公司                                                                                                                                                                  7-12


——人力资源部开展“人事劳资管理制度”培训
 
       一个国家的管理靠法制,一个公司的管理靠制度。为加强公司制度建设,规范职工行为,切实形成制度管人、制度管事的管理机制。2019年7月9日、10日、11日上午,人力资源部在公司羊山办公区、东方红大道办公区、湖东水厂办公区分别开展了三期《人事劳资管理制度》培训。
       本次培训对象为公司各部室班长。作为部室的兵头将尾,班长是贯彻制度、措施的桥梁与纽带,是生产现场的直接指挥者与组织者,只有不断学、系统学、深入学习制度,才能带领全体班组人员认真执行公司的规章制度,更加有序、高效地开展各项工作。为便于各办公区班长就近学习,人力资源部分别到三个办公点进行授课。培训前期充分准备,根据公司现行第三版《管理制度汇编》精心制作PPT课件,对各项规章制度重点内容进行提炼,以简单易懂、图文并茂的形式一一展现。培训内容分为五个模块:人事管理制度、考勤管理制度、加班管理制度、劳资管理制度以及保险制度。培训中对公司现行劳动合同制度、劳动纪律要求、奖惩细则、离职规定、退休管理规定、抄收员退休离岗审核制度、突发事件的报备、工伤保险快报等内容进行了重点讲解;在上期《人事管理流程》培训的基础上,对考勤管理制度和加班管理制度模块中突发事件处理方法、请销假程序等进行了重点强调;对公司现行工资结构、标准及执行办法进行了重点讲解。培训过程中,大家全神贯注,不时做笔记,课程最后进行了热烈的互动交流,针对平时班组管理中出现的问题进行探讨,大家纷纷表示:“这次培训内容系统全面,以前理解不太清晰的部分也都进行了答疑解惑,为今后的班组管理起到很好的指导作用。回去后把培训的重点内容在班组内组织学习,力促每位职工都能熟知熟记。”
       通过培训,进一步增强了职工对公司的认同感,提升了团队的凝聚力,让职工认识到公司的发展愿景,同时能够培养职工的行为规范、学习习惯,自觉遵守各种规章制度,从而形成良好、融洽地工作氛围,职工通过不断学习和创新达到提高工作效率的目的。大力开展培训,是公司重要的人力资源投资,不仅是为了满足目前的需要,更是为公司将来的长远发展考虑。下一步,人力资源部将为制度建设、建立学习型组织继续努力。
 
 
 
 

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