先 进 事 迹
第 19 篇
信阳市供水集团有限公司 10-29
——人力资源部岳杨婷先进个人事迹
细小的石子虽不显眼，却能铺出千里路，平凡的努力虽不惊人，却能攀登万仞峰。在信阳供水公司人力资源部就有这样一颗石子，干的工作虽然看似平凡，无惊天动地，却润物无声，她就是人力资源部劳资专员——岳杨婷。
2020年，由于工作的需要，她怀着满腔热情走上了人力资源部劳资专员岗位。人事工作涉及到每一位职工的切身利益，其中劳资管理工作更是大家关注的焦点。国家政策是否落实到位，公司制度是否执行到底，不仅影响到每一位职工的利益，还影响到其工作的积极性，进而关联着公司整体工作效率。让职工每个月按时准确收到工资，是在劳资岗位的岳杨婷最挂心的事。她始终以维护公司和职工的利益为一切工作的出发点，默默无闻地工作在平凡的岗位，做着最平凡的事，勤勤恳恳，以履职尽责之心将这件平凡的事，做得认真细致、一丝不苟。
守岗负责、守岗尽责。劳资管理工作政策性强、情况复杂。一方面，劳资管理工作是以国家、省、市的规章制度和文件政策为依据，想要做好劳资管理工作需要既熟悉旧政策，也对新政策准确理解和及时掌握；另一方面，劳资管理工作对象复杂，不同岗位的职工有不同的工资标准，同一岗位、不同工作年限的职工工资标准也不同。同时，职工动态的录用、任免、考核、考勤、奖惩、职称等都会反映到工资上。在日复一日的工作中，她清醒地认识到有岗就有责，有责任心才有责任感，强烈的责任心是做好这项政策性强、情况复杂的工作的基础。她无论何时都绷紧责任这根弦，每月认真梳理职工的考勤、任免等动态情况，积极及时与相关部门沟通，核对各部门绩效工资，保证其真实反映在工资上。在执行过程中以强烈的责任意识，坚持原则、一视同仁，保证政策执行不变样，不搞灵活变通，积极主动地履职尽责，既不能损失职工利益，更不能损失公司利益。
学无止境、勇攀高峰。劳资管理是一项连续性的工作，新旧政策方面是连续性的，职工个人工资情况也是连续性的，需要熟悉新旧政策的变更，掌握全体职工的工作年限等情况。工作之余她总是主动找来各种工资政策类的书籍，密切关注人力资源与社会保障局等政府网站，仔细研读，把工资相关的政策按照工作需要收集起来，以备工作时急需。她始终把学习作为一种责任，作为一种追求，树立自觉学习、终身学习的理念，不断总结积累工作中的经验，做到理论联系实际，把学到的知识、理论运用到实践中，把知识转化成个人的能力。在工作中掌握新知识、积累新经验、增长新本领，认真分析工资变动中所隐藏的问题，总结规律，培养严谨细致的工作态度，并借助EXCEL等相关工具，提升工作效率和完成的准确度，切实提升劳资管理水平。
正如一滴水也可以映射太阳的光辉，平凡中也可以见伟大。平凡的是工作岗位，不平庸的是工作态度，“心中存大，眼中有小，手中见细”，她把工作岗位看成训练自己的平台，通过工作来获取经验、知识和信心，脚踏实地，一步一个脚印，以尽责之心督促自己做好本职工作，以提质之心勉励自己追求精益求精，用她的坚毅执着在平凡的岗位上书写不平凡的篇章。