先 进 事 迹
第 31 篇
信阳市供水集团有限公司 12-22
——人力资源部黄恩萍先进事迹
习近平总书记在纪念红军长征胜利80周年大会上说“每一代人有每一代人的长征路，每一代人都要走好自己的长征路”。北大博士毕业后、主动申请到西部基层工作的谢旦杏说“一代人有一代人的长征，一代青年应该有一代青年的担当”。尽心尽责就是人事劳资工作的担当。
人事工作涉及到每一位职工的切身利益，其中劳资管理工作更是大家关注的焦点。国家政策是否落实到位，公司制度是否执行到底，不仅影响到每一位职工的利益，还影响到其工作的积极性，进而关联着公司整体工作效率。让职工每个月按时准确收到工资，是在劳资岗位的黄恩萍最挂心的事，而每一笔工资的发放背后，都凝结了她的辛勤和汗水。她始终以维护公司和职工的利益为一切工作的出发点，默默无闻地工作在平凡的岗位，做着最平凡的事，却勤勤恳恳，以履职尽责之心将这件平凡的事，做得认真细致、一丝不苟。
守岗负责、守岗尽责。劳资管理工作政策性强、情况复杂。一方面，劳资管理工作是以国家、省、市的规章制度和文件政策为依据，想要做好劳资管理工作需要既熟悉旧政策,也对新政策准确理解和及时掌握；另一方面，劳资管理工作对象复杂，不同岗位的职工有不同的工资标准，同一岗位、不同工作年限的职工工资标准也不同，同时，职工动态的录用、任免、考核、考勤、奖惩、职称等都会反映到工资上。每项工资待遇的执行都有其严格的适用对象和适用条件，每一个数字都容不得半点马虎，需要准确理解严格把握。
在日复一日的工作中，她清醒地认识到有岗就有责，有责任心才有责任感，才会尽心、尽力、尽责。强烈的责任心是做好这项政策性强、情况复杂的工作的基础。她无论何时都绷紧责任这根弦，严格按政策、按文件规定、按制度办事。每月认真梳理职工的考勤、任免等动态情况，保证其真实反映在工资上，积极及时与相关部门沟通，核对各部门绩效工资。在执行过程中以强烈的责任意识，坚持原则、一视同仁，保证政策执行不变样，不搞灵活变通，既不能损失职工利益，更不能损失公司利益，积极主动地履职尽责。
2020年的春节，突发的疫情打乱了我们工作与生活的节奏，春节前计划好节后工作的她也是其中一员。复工后，一方面，按照公司疫情防控要求，做好羊山办公区人员进出入信息登记工作，严格人员进出入管理，守护好这道疫情防控安全线。另一方面，疫情期间工资如何发放一直是所有员工关注的大事，此前工资每月25日准时发放，从未晚过，特殊时期工资如何发放是萦绕员工心头的大问题，2月9日公司《关于落实复工后疫情防控措施的补充通知》告知了广大职工疫情防控期间工资发放方式，给了公司广大员工一颗定心丸。接到通知后，她立刻按照要求核算造表，在公司做不完就轮休期间在家继续做，确保及时把公司疫情防控期间的工资政策执行到位、落到实处，保障员工工资待遇，让这颗定心丸实实在在发挥它的作用。
行胜于言，超越自我。打铁还需自身硬，担当责任要有与之相应的能力，能力要依靠学习。只有在不断学习和准确掌握政策的前提下，劳资管理工作才能做到有理有据，才能做到严格按政策执行，按制度办事。
劳资管理工资是一项连续性的工作，新旧政策方面是连续性的，职工个人工资情况也是连续性的，需要熟悉新旧政策的变更，了解进而掌握全体职工的职称、原工资级别以及工作年限等情况。工作之余她总是主动找来各种工资政策类的书籍，密切关注人力资源与社会保障局等政府网站，仔细研读，把工资相关的政策按照工作需要收集起来，以备工作时急需。她始终把学习作为一种责任，作为一种追求，树立自觉学习、终身学习的理念，坚持经常学、全面学、反复学，通过循序渐进的学习，但求日积月累收获于细微，达到提升能力的目的。不断总结积累工作中的经验，做到理论联系实际，把学到的知识、理论试运用到实践中，在实践中再学习、再认识、再深化，通过反复的实践运用，把知识转化成个人的能力，在实践中掌握新知识、积累新经验、增长新本领，认真分析工资变动中所隐藏的问题，总结规律，培养严谨细致的工作态度，并借助EXCEL等相关工具，提升工作效率和完成的准确度，切实提升劳资管理水平。
细小的石子虽不显眼，却能铺出千里路，平凡的努力虽不惊人，却能攀登万仞峰。平凡中见可贵，细微处见精神，她脚踏实地，一步一个脚印，以尽责之心督促自己做好本职工作，以提质之心勉励自己追求精益求精，用她的坚毅执着在平凡的岗位上书写不平凡的篇章。
