先 进 事 迹
第 26 篇
信阳市供水集团有限公司 12-14
——工会办李芳芳先进事迹
一路芳华一路歌。多年来，她强化干事创业的追求和艰苦奋斗的作风，践行为民服务宗旨、创建单位特色文化，时刻以爱岗敬业、争创一流、共创美好的行业新风激励自己。她以实干笃定前行，连续7年成功申报、复查文明单位工作；她以闪亮的青春引领、激励公司广大青年为实现供水梦、中国梦而奋楫中流，带领供水青年荣获“河南省五四红旗团支部”“五四青年奖章”“青年文明号”“青年岗位能手”等荣誉称号；2019年她来到工会，以热情当好职工的“娘家人”，那一年荣获了“河南省建设劳动奖状”“河南省住房和城乡建设系统工会工作先进单位”，积极选树先进，为企业高质量发展展现主力军力量，企业先后荣获“河南省总工会‘安康杯’竞赛优胜单位”“河南省巾帼文明岗”“河南省建设五一巾帼标兵岗”“信阳市五一巾帼标兵岗”等多个荣誉称号。她热爱学习，连续三年在国家级期刊上发表论文，其中两篇被万方数据库收录。
她就是信阳市供水集团有限公司李芳芳。23年来，有风有雨有阳光，有汗有泪有欢笑，她用履职尽责的作风和丰硕的工作业绩，在供水事业发展进程中绽放最美芳华。
创新工会工作新思路
2019年，因工作调整她来到了工会办，一个新的岗位，也是一个新的开始。为高效完成企业文化建设、精神文明建设和工会工作，她努力找准方向，明确路径，围绕企业生产经营中心，抓好创建“省级文明单位（标兵）”和“工会先进工作单位”两个载体，实现职工政治素质和技能素质提升、工会工作水平提升、职工创新创效水平提升三个提升，结合公司实际，年初组织召开了2019年创建省级文明单位（标兵）动员大会，为推进全年精神文明创建活动的扎实开展做好开局部署。在庆祝中华人民共和国成立70周年之际，信阳市开展了“我和我的祖国”演讲比赛、微型党课、歌声嘹亮、专场演出等系列活动，供水公司承担了多项活动，公司党委将活动交给工会办完成，多项大型政治性活动在固定的时间节点陆续完成，对于她来说是第一次，也是新的挑战，时间紧、任务重，她紧跟时代步伐，加强学习，带领工会办全体员工创新思路，迎难而上，在系列活动的过程中，繁琐的事情接连而来，她以身作则努力做到发现问题、分析问题、解决问题，打造了一支高效率、高执行力的团队队伍，各项活动取得优异成绩，受到了上级领导和社会群众的一致好评。
点燃企业文化建设新亮点
在公司企业文化的引领下，她进一步研究和规划职工文化建设，以加强文体活动的开展，贯彻“职工与企业共成长”理念，以弘扬务实、奉献、创新、奋进精神为主旋律，开展形式多样、内容丰富、职工喜闻乐见的文体活动，努力在“快乐工作，幸福生活”的过程中打造积极、健康、向上的群众性文化活动。紧紧围绕中心工作，以服务安全生产、服务企业经营、服务职工群众的“三个服务”为重点，充分利用春节、三八妇女节、清明节、五一劳动节、六一儿童节、端午节、七一建党节、八一建军节、七夕、中秋节、国庆节等重大节庆日为活动载体，开展“企业文化汇演”“主题演讲”“广场健身操”“书写家书”“亲子阅读”等活动，激发各项文体娱乐活动创新创效开展，企业文化建设取得丰硕成果。
2019年她带领工会办员工组织开展了15项文娱活动，认真参加完成上级单位交办的18项工作，并取得了优异的成绩，得到了大家的一致肯定。
提升精神文明建设新高度
她深知在精神文明创建的过程中，理想信念教育是群众性精神文明创建活动的中心环节，只有学思贯通，以规范化提升文明层次、以新作为增强文明厚度、以新形象提升文明内涵，以更高标准、更严要求、更强责任才能实现公司精神文明建设更上一层楼。她常说：“公司始终把精神文明建设作为培育时代新人、弘扬时代新风的综合抓手，精神文明建设不是哪一部门、哪些人的事情，而是公司全体职工共同的事业，是通过精神文明建设工作带动公司整体精神文化事业的纵深发展。”
她向公司党委建议，以推进意识形态责任制落实为抓手，把精神文明建设纳入公司发展总体规划和年度计划，与各项业务工作同部署、同推进、同考核。2019年公司省级文明单位届数已满，需要重新申报第二届省级文明单位，这也是年度工作中的重中之重，她明确创建目标，制定年度精神文明建设工作实施方案，先后以党、政、工、青、妇等为主体，倡导开展参加了69起特色创建活动，每项活动有方案、有目标、有台账、有考核督导和激励措施。她以倡导和推进爱心助人、奉献社会为宗旨，大力培育和践行社会主义核心价值观，弘扬雷锋精神，推动志愿服务品牌不断创新深化，形式多样的学雷锋志愿服务活动蓬勃发展，“供水志愿红”品牌遍布城市各个角落，成为全市精神文明创建的响亮品牌。
她说：“文明事关形象，但绝不搞形象工程；创建需要形式，但绝不搞形式主义。诸多活动的开展都取得了优异的成绩，将工作做在实处，既体现了供水企业文化建设的丰硕成果，也提升了“信阳供水”这张名片的知名度、美誉度和影响力，让供水焕发出文明新气象。”
做好职工群众的“娘家人”
她积极宣传贯彻企业文化理念，创新工作方式，以服务好职工为目的，实施系列关爱关怀举措。她充分发挥工会阵地优势，从生产经营实际出发，组织职工群众开展小型多样、职工喜闻乐见的文体、文化活动，丰富职工文化生活，让职工快乐工作、快乐生活、快乐学习。为扩大职工群众的学习路径，她创新思路，开展“互联网+工会”工作的服务新途径，通过公司微信工作群，及时宣传形势任务，发布工会服务职工的政策措施和经验做法，线上有奖知识答题活动等，构建起大网络、大服务、大宣传的工作格局。疫情期间她组织工会办职工连夜对公司280多名退休职工发出了“疫情防控”慰问短信；积极组织职工参加市妇联“民法典有奖知识竞答活动”；河南省总工会推出“珍爱生命 远离毒品----2020年河南省工会禁毒知识网上知识答题”活动、“巾帼文明岗网上行”活动；纪念抗日战争胜利75周年省总组织抗战知识竞答抽奖活动；市妇联春雷计划“99公益捐款”活动等。她坚持日常帮扶和重大节日走访慰问相结合，进一步完善职工互助互济结构，提高互助保障质量。她及时了解职工需求，创新各类帮扶形式，拓宽对困难群体的帮扶渠道，促进工会帮扶工作的常态化、长效化。
认识李芳芳的人，都说她工作时就像个“疯子”，总有一股狠劲儿和韧劲儿。当大家问她为什么能始终充满激情时，她总是淡淡一笑道：“一进入工作状态就想“疯”，我也觉得很累，但累得有价值、有意义。”